為保障威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)及權(quán)屬子公司業(yè)務(wù)的順利開展、滿足集團(tuán)發(fā)展的用人需求，本著條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則，面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

4.具備招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

5.具備招聘崗位所需的其他條件（詳見附件1）；

6.應(yīng)聘人員年齡除公開招聘崗位對年齡有特殊要求外，30周歲以下是指1990年11月15日以后出生；35周歲以下是指1985年11月15日以后出生；40周歲以下是指1980年11月15日以后出生；45周歲以下是指1975年11月15日以后出生。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 

（二）其他條件

1.應(yīng)聘人員須在2021年11月15日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。

2.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)是指截止到2021年11月15日應(yīng)聘人員從事本行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，但是畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）下列人員不在招聘范圍內(nèi)：

1.不符合招聘崗位資格條件要求的；

2.曾受過刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學(xué)籍的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.在各級(jí)各類招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

7.在定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

8.在讀非應(yīng)屆普通高校學(xué)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）;

9.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

二、招聘崗位和數(shù)量

       公開招聘的崗位、數(shù)量和其他具體條件，見《威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。

三、報(bào)名、初審和繳費(fèi)

報(bào)名、初審和繳費(fèi)，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2021年11月17日—11月26日16:00

報(bào)名、查詢及繳費(fèi)網(wǎng)站：

誠才網(wǎng)（http://version2.51chengcai.cn/）“招聘入口”。

具體流程：

（一）崗位查詢。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請仔細(xì)閱讀招聘簡章，《崗位計(jì)劃表》及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件、工作經(jīng)歷等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與富田人力資源（山東）有限公司聯(lián)系。

招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致（留學(xué)回國人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)）。國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)報(bào)考。

（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名一經(jīng)提交不允許修改崗位。

（三）富田公司初審。未通過初審的，審核人員會(huì)退回并說明理由；提交材料不全的，審核人員會(huì)注明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員再進(jìn)行補(bǔ)充。

（四）用人單位復(fù)審。對未通過復(fù)審的應(yīng)聘人員，將通過微信或短信通知到個(gè)人。

（五）網(wǎng)上查詢。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。未通過資格初審的，在2021年11月26日16：00前可以更改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

報(bào)名結(jié)束后，對最終確定的應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到2:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人及以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。對高層次、急需短缺專業(yè)崗位報(bào)名后形不成競爭的，可適當(dāng)降低開考比例。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請，可改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位。請報(bào)名人員注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。改報(bào)只進(jìn)行一次。

（六）資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名及結(jié)構(gòu)化面試前的資格審查，由富田人力資源（山東）有限公司在網(wǎng)上進(jìn)行；擬進(jìn)入專業(yè)知識(shí)面試范圍人員的資格審查，由富田人力資源（山東）有限公司現(xiàn)場進(jìn)行。 

進(jìn)入專業(yè)知識(shí)面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表》（附件2）及本人相關(guān)證明材料。資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。

取得專業(yè)知識(shí)面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消專業(yè)知識(shí)面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在結(jié)構(gòu)化面試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、考試形式

考試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)知識(shí)面試，均采取百分制計(jì)算成績。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試（占50%）。對應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合能力進(jìn)行全面考察。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，70分及以上的進(jìn)入專業(yè)知識(shí)面試。結(jié)構(gòu)化面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定專業(yè)知識(shí)面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間和地點(diǎn)請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

（二）專業(yè)知識(shí)面試

專業(yè)知識(shí)面試（占50%）。對應(yīng)聘人員掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度進(jìn)行考察，了解其專業(yè)知識(shí)與錄用職位是否相符。專業(yè)知識(shí)面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績低于70分的考生取消背調(diào)資格。

專業(yè)知識(shí)面試由富田人力資源（山東）有限公司組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。按照有關(guān)規(guī)定，面試費(fèi)用每人70元，由于考生個(gè)人原因未參加，費(fèi)用不予退回。

（三）總成績

總成績按結(jié)構(gòu)化面試成績、專業(yè)知識(shí)面試成績分別占50%、50%的比例計(jì)算，結(jié)構(gòu)化面試成績、專業(yè)知識(shí)面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

五、背景調(diào)查和體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入背景調(diào)查人選。達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入背景調(diào)查。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按專業(yè)知識(shí)面試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入背景調(diào)查人員名單予以公布。

背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)對候選人進(jìn)行工作履歷核實(shí)以及工作表現(xiàn)評價(jià)調(diào)查并形成書面記錄，并做保密管理。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

背景調(diào)查合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

未經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應(yīng)聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，取消應(yīng)聘資格。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

六、薪資及聘用

薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司薪酬制度確定，繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利等各項(xiàng)福利待遇。

聘用后，根據(jù)威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行試用期考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格或放棄的，不再聘用。

七、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章和《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸誠才網(wǎng)網(wǎng)站，了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.在招聘組織過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施。應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)防疫知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺做好自身健康管理。

3.本次招聘不舉辦也不委托任何組織或個(gè)人舉辦考試、測試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；不接受以任何組織或個(gè)人名義推薦的報(bào)名人員；任何組織或個(gè)人以承諾推薦報(bào)名、確保招錄為形式的有償服務(wù)均與富田人力資源（山東）有限公司和招聘單位無關(guān)。

招聘咨詢電話：0631-5985793；5965016

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0311-86995286-639

請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。

附件：

1.威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘崗位計(jì)劃表.pdf

2.威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表.xls