為加快推動(dòng)集團(tuán)改革發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合崗位空缺和人才需求情況，現(xiàn)將集團(tuán)2021年面向市外公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司成立于2014年9月30日，注冊(cè)資本30億元，是威海市人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資公司。

公司自成立以來(lái)，堅(jiān)持黨建引航、文化強(qiáng)企，以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向，以價(jià)值管理為中心，以資本運(yùn)營(yíng)為手段，以“產(chǎn)業(yè)投資+金融服務(wù)”為主業(yè)，兼顧貿(mào)易和實(shí)體產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)投資運(yùn)營(yíng)，助推全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

二、招聘計(jì)劃

本次擬招聘高層次人才6名，包括集團(tuán)副總經(jīng)理1名，下屬子公司總經(jīng)理1名，業(yè)務(wù)主管4名，具體招聘崗位、條件、人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等詳見《威海產(chǎn)投集團(tuán)2021年招聘高層次人才需求計(jì)劃表》(附件1）。

三、基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德；

3.具有人才招聘所要求的的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、技能等任職條件；

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.不符合招聘崗位資格條件要求的；

2.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職、黨籍、學(xué)籍的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

6.在各級(jí)各類招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

7.在定向工作單位未滿服務(wù)期限的；

8.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

四、招聘程序

本次招聘，產(chǎn)投集團(tuán)全權(quán)委托第三方專業(yè)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（一）受理報(bào)名

符合條件的應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱wang-kai@heyeehrm.com，聯(lián)系人：王凱，聯(lián)系電話：13515310471，報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月31日。報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

1.《威海產(chǎn)投集團(tuán)2021年招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）；

2. 本人身份證正反面掃描件;

3. 本人學(xué)歷學(xué)位證書及學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W歷電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)查詢下載），國(guó)外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證書;

4. 相關(guān)技能證書（包含職稱證書、從業(yè)資格證書、任職證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書、反映本人工作經(jīng)歷、工作能力、業(yè)務(wù)水平的其他相關(guān)資料原件的掃描件）;

5. 可附加本人原有簡(jiǎn)歷或業(yè)績(jī)證明材料。

（二）資格審查

依據(jù)崗位任職資格要求進(jìn)行資格初審，確定參加評(píng)估測(cè)試的人選名單。資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。

（三）評(píng)估測(cè)試

1. 素質(zhì)能力評(píng)估。對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)能力評(píng)估，采用百分制評(píng)分，評(píng)估結(jié)果占最終得分的20%。素質(zhì)能力評(píng)估分為兩個(gè)方面，一方面從領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、人際互動(dòng)、開拓創(chuàng)新、自我管理、思維潛質(zhì)等勝任力指標(biāo)模型，對(duì)應(yīng)聘者勝任力進(jìn)行測(cè)評(píng)；另一方面采用編制經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、案例分析等方式，對(duì)應(yīng)聘者業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2. 綜合能力測(cè)試。通過(guò)面試形式，采用百分制評(píng)分，面試評(píng)分占最終得分的80%。面試由第三方專業(yè)中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，分別從職業(yè)修養(yǎng)、求職動(dòng)機(jī)、思維表達(dá)、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行打分。

3. 評(píng)分結(jié)果匯總。根據(jù)素質(zhì)能力評(píng)估和綜合能力測(cè)試得分，計(jì)算每位應(yīng)聘者的最終得分并進(jìn)行排名。綜合評(píng)分100分，得分低于80分的不予聘用。

（四）背景調(diào)查及體檢

根據(jù)最終得分排名，按1:1比例確定考察對(duì)象并組織背景調(diào)查（集團(tuán)副總經(jīng)理崗位按1:2比例確定考察對(duì)象）。合格人員進(jìn)入體檢范圍，體檢參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。

背景調(diào)查或體檢不合格、填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用，公司可根據(jù)情況決定是否按成績(jī)由高到低的原則依次遞補(bǔ)。

（五）決定人選并公示

根據(jù)面試結(jié)果、背景調(diào)查及體檢情況，確定擬聘用人選，在威海市國(guó)資委網(wǎng)站及公司網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理入職手續(xù)，并簽訂聘用合同。

（六）聘用人員試用期

按規(guī)定明確試用期，試用期滿后進(jìn)行工作能力考察、業(yè)績(jī)考核和民主評(píng)議，以綜合考評(píng)情況作為轉(zhuǎn)正定崗或辭退的依據(jù)。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)有偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，追回已享受優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀人才招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘企業(yè)發(fā)布的最新消息，保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

（三）威海產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。